L·J·里顿豪斯（L. J. Rittenhouse）是里顿豪斯排名公司（Rittenhouse Rankings Inc.）的创始人兼首席执行官，该公司专注于分析企业年度报告中CEO致股东信的语言质量和管理层的坦诚度。里顿豪斯曾在华尔街从事投资银行业务多年，后转向企业沟通咨询领域，开发出一套独特的分析框架来衡量CEO信函中的"坦诚度"（candor）。2013年，她将这套方法论写成《字里行间的投资》（Investing Between the Lines），由麦格劳-希尔出版社（McGraw-Hill）出版。沃伦·巴菲特（Warren Buffett）为本书撰写了封底推荐语，称赞里顿豪斯的工作为投资者提供了一种评估管理层品质的实用工具。
里顿豪斯的核心论点是：CEO致股东信是管理层与投资者之间最重要的沟通文本，而信函的语言本身就是一种可以被系统分析的信号。她开发的"里顿豪斯排名"体系从多个维度评估CEO信函：管理层是否清晰地阐述了公司的战略目标和竞争优势？是否坦诚地讨论了面临的挑战和失误？还是用含糊的术语、空洞的口号和过度乐观的预测来掩饰问题？她发现，那些在信函中表现出高度坦诚的公司，其长期股票表现往往优于那些语言含糊、回避问题的公司。这并非巧合——愿意坦诚面对现实的管理层，通常也更有能力做出正确的战略决策。
书中详细展示了里顿豪斯分析CEO信函的具体方法。她将CEO信函中的语言分为几类：一类是"坦诚信号"（candor signals），比如对具体错误的承认、对竞争压力的直面、对资本配置决策的清晰解释；另一类是"警告信号"（caution flags），比如过度使用行业术语和流行词汇、将所有成功归因于管理层而将失败归咎于外部环境、回避讨论资本回报率等关键指标。里顿豪斯以多家知名企业的CEO信函为案例——包括巴菲特的伯克希尔·哈撒韦年报、杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的摩根大通年报，以及一些后来陷入困境的公司的年报——展示了这些语言信号如何在事前就预示了企业的兴衰。
对于价值投资者而言，这本书提供了一种独特且实用的分析视角。大多数投资分析侧重于财务数据——利润率、资产回报率、自由现金流——但里顿豪斯提醒我们，数字背后是人，而管理层的品质、诚信和思维方式最终决定了这些数字的可靠性和可持续性。通过学会"阅读字里行间"，投资者可以在财务报表之外获得另一个维度的信息，用以判断管理层是否值得信赖、是否具备长期思维、是否在为股东的利益真诚地工作。这种定性分析与定量分析的结合，正是巴菲特和芒格长期倡导的投资方法论的重要组成部分。